如何挑选专业薪酬报告:专业薪酬调研报告选购五大技巧
一份精准可靠的薪酬报告不仅是企业制定薪酬策略的基础,更是吸引、激励和保留核心人才的关键工具。然而,面对市场上纷 […]
如何挑选专业薪酬报告:专业薪酬调研报告选购五大技巧 Read More »
我们从企业战略、员工视角和外部竞争三个维度帮助客户搭建行之有效的薪酬政策
企业战略:通过职位描述将组织职责落实到个人,通过个人能力模型承接组织能力要求,分解组织绩效目标到个人绩效目标;建立人力资本度量指标,监控人力成本投入与产出。
个人视角:为职位付薪,职位的薪酬范围由职位价值确定;为能力付薪,任职者具体的薪酬水平由任职者的能力决定;为绩效付薪,任职者最终获得报酬,与绩效关联。
外部竞争:参考外部薪酬水平确定职位薪酬标准;参考行业薪酬结构,确定内部薪酬结构,参考人才行业价值和稀缺性,确定是否为个人提供额外津补贴。
一份精准可靠的薪酬报告不仅是企业制定薪酬策略的基础,更是吸引、激励和保留核心人才的关键工具。然而,面对市场上纷 […]
如何挑选专业薪酬报告:专业薪酬调研报告选购五大技巧 Read More »
拿到薪酬报告,该怎么用呢? 千万不要直接拿给业务老大看。专业的HR,使用薪酬报告前,要做三个步骤:调整薪酬水平
三个步骤用好薪酬报告-使用薪酬报告技巧 Read More »
做薪酬核算的HR,怎么提升自己? 很多朋友都说,从薪酬核算到薪酬设计的职业提升太难了。不像招聘、培训、员工关系
薪酬分析-解决做薪酬核算的宝子们的职业焦虑 Read More »
前言 本文是弘明信诚汇总购买薪酬报告客户的常见问题,归纳出来的问题解答合辑。我们按照从解读到薪酬方案落地的顺序
应用弘明信诚薪酬报告搭建公司薪酬政策线 Read More »
一些快速发展的中小型企业没有成体系的薪酬政策,因此在进行年度薪酬回顾或制定薪酬调整方案时往往无从下手。毕竟传统
没有薪酬体系,如何进行薪酬回顾并设计薪酬调整方案 Read More »
管理咨询公司为企业提供的薪酬福利体系设计,通常是增量改革。项目的结果,一般是薪酬福利的增加。这种项目,项目组(
系统化的薪酬福利制度会增加企业成本吗?它让企业更省钱 Read More »
在目前的环境下,很多企业处于或即将处于现金流紧张状态。很多企业陷入这种困境和自身竞争能力无关,而是受外部不可控
当现金流紧张时,非上市企业也可使用的长期激励工具 Read More »