2024年化工行业薪酬报告（免费版）

导读

法律声明使用说明深圳化工行业薪酬数据杭州化工行业薪酬数据

注：2024年化工行业薪酬报告为免费版报告。免费版报告的目的是为您提供化工行业分城市热招职位的薪酬现状。免费版报告不能提供行业全职能薪酬状况。

法律声明

知识产权：弘明信诚（北京）管理咨询有限公司（下简称弘明信诚）保留本报告中所有的知识产权。禁止未经弘明信诚事先许可的擅自使用或复制。除非以书面形式另行同意，您不得公开或在任何发行材料中援引或包含本文件中所包含的信息。

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使用说明

数据来源：

本报告所使用的定量数据来自从公开渠道获得的招聘信息。

我们从合作企业获得关于市场薪酬的定性信息。这些数据不代表合作企业实际薪酬情况。我们综合考虑合作企业情况，参考使用合作企业的定性信息。因此，并非所有参与薪酬调研的合作企业所提供的信息都会影响薪酬报告数据。

我们承诺所获取的数据及获取数据所用技术、手段和过程符合中华人民共和国法律和法规规定。

数据计算和验证：

弘明信诚拥有独有的薪酬调研算法。这种算法基于我们对于薪酬工作多年的经验总结。为了确保数据的准确性，对每一份报告的结果，我们都会和合作伙伴一起，使用企业实际数据对报告数据进行验证。

薪酬范围：

本报告所指的薪酬包含：固定工资、不带有特定补偿目的（特定补偿目的如：异地住房补贴、差旅包干补贴）的现金福利和明确约定额度（如额度在劳动合同中约定）的绩效奖金。长期激励、非现金福利、销售佣金、分红不包含在本报告薪酬范围中。

薪酬水平：

我们使用行业常用的分位值代表薪酬水平的高低。标准如下：

90分位：代表市场上极高的薪酬水平。

75分位：市场上较高水平的薪酬，具备一定吸引力。

50分位：市场上中等水平薪酬。

25分位：市场上较低水平的薪酬。

10分位：市场极低水平的薪酬。

职位的薪酬样本数量不足时，薪酬报告无法提供90分位和10分位数据。

职位职等描述：

HCE等级用以衡量不同组织规模中职位的等级。HCE等级从12到38级。26级以上岗位，等级受企业规模影响较大。在薪酬调研报告中，只涉及12到31级的岗位。HCE级别和通常企业层级的对应关系如下表：

HCE层级范围	等级定义
30-32	高层管理者，薪酬报告中的高级总监级/总监级*范围：
27-29	中高层管理者，薪酬报告中的总监级*范围
21-26	中层管理者/技术专家，薪酬报告中的经理级对标21-23，高级经理级对标24-26
17-20	有经验的个人贡献者或基层主管，薪酬报告中主管级对标18-19
12-16	初级岗位，薪酬报告中的助理级对标12-15，专员级对标16-17

*报告中总监级别没有明确说明的，对标范围27-29。

为方便对标，分职能序列岗位和专业技术序列岗位，各个等级的通用定义如下：

通用职能等级

适用于财务、法务、人力、行政等职能。这些职能的特点是职位等级显著受职位的组织影响层次（团队管理规模）影响。

等级	等级定义
总监	某个职能领域负责人或(当企业规模超过标准规模时)某个子职能领域负责人，职责对公司战略有正常的影响力（即合格的职能负责人）
高级经理	职能内，某子职能领域的专家，可独立制定，落实子职能领域的策略和战术。	职能条线的负责人，但是对组织战略的影响力较弱。
经理	职能内，某子职能领域的技术专才，在上级指导下，制定、落实子职能领域的策略和战术。	负责监管职能条线或子职能条线的日常运作，在战术制定和落地方面需要上级指导。
主管	独立开展专业性工作，工作不涉及或较少涉及战术和策略制定，具备一定独立判断力。	在明确的规则、制度下，对操作型（如操作工、司机）团队进行日常管理。
专员	专业性工作需要在他人指导或复核下开展或所从事的工作专业性较少，以简单事务型工作为主。此层级的主要工作，可以由经过一年以内培训的应届本科生或专科生负责。
助理	从事简单事务型工作，一般不要求经验，除了沟通，文档操作等通用技能外，工作内容实质上不涉及大专及以上专业学历教育内容。

通用技术等级

适用于研发、艺术设计、IT等职能。这些职能的特点是职位等级显著受任职者专业技能影响。

等级	等级定义
专家	公司内部所在领域的领军人物；负责管理领域的重大而复杂的项目；对领域内的技术、流程和工作方式做出改进甚至创新。
高级	为中级和初级员工提供指导和建议；独立解决复杂问题和挑战；可以独立围绕长期目标，协调甚至管理资源，开展工作。
中级	具备相关的工作经验，能有效应用知识，在相对广泛的指引下完成工作；在项目中可以承担明确的角色和职责，并对项目结果产生直接影响；能够预见工作中的问题和风险，主动寻求支持。
初级	需要大学水平的理论知识或特定领域的高级操作技能来完成工作；根据既定的程序和规则开展工作；具备发现问题，并按照既定程序纠偏的能力；围绕短期如月或天为周期的目标开展工作；一般不需要相关工作经验。

职能等级和专业技术等级的对应关系参考表

职能等级	专业技术
总监
高级经理	专家
经理	高级
主管	中级
专员	初级
助理

深圳化工行业薪酬数据

研发职能

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位	最低学历要求	相关工作经验年限
化工综合高级工程师	272,600	336,000	386,100	450,700	483,300	博士:11% 硕士:33% 本科:39% 大专:17%	6年以内
化工综合工程师	172,000	180,000	224,000	276,000	316,300	硕士:27% 本科:61% 大专:12%	1-5年
化工综合初级工程师	96,000	107,200	132,000	168,900	206,700	硕士:6% 本科:59% 大专:29% 高中:6%	2年以内
化学实验员	N/A	91,400	103,500	117,600	N/A	硕士:9% 本科:45% 大专:36% 职高:9%	2年以内

生产职能

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位	最低学历要求	相关工作经验年限
生产经理	186,900	201,600	235,000	283,200	300,500	本科:30% 大专:60% 高中:10%	3-7年
生产主管	102,900	109,700	124,000	139,200	144,000	本科:8% 大专:64% 高中:28%	1-5年
生产文员	64,800	68,400	74,800	84,000	94,400	大专:22% 高中:78%	2年以内
生产计划主管	116,800	120,000	139,200	148,000	168,000	本科:6% 大专:75% 高中:19%	2-4年
生产计划专员	78,000	83,200	100,000	114,000	134,400	本科:4% 大专:51% 高中:45%	1-3年

生产工艺职能

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位	最低学历要求	相关工作经验年限
工艺工程师	N/A	182,900	224,000	250,900	N/A	硕士:11% 本科:78% 大专:11%	1-5年

质量职能

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位	最低学历要求	相关工作经验年限
质量专员	65,200	68,400	93,100	108,000	120,000	本科:9% 大专:50% 高中:41%	2年以内

EHS职能

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位	最低学历要求	相关工作经验年限
EHS工程师	130,000	145,600	170,400	187,400	203,200	硕士:5% 本科:40% 大专:55%	1-5年
EHS初级工程师	N/A	87,100	94,400	104,400	N/A	本科:25% 大专:58% 高中:17%	3年以内

人力职能

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位	最低学历要求	相关工作经验年限
人力资源高级经理	391,300	442,000	511,300	600,000	720,000	本科:95% 大专:5%	5-9年
人力资源经理	228,000	240,000	294,400	352,000	409,500	硕士:4% 本科:90% 大专:6%	3-7年
人力资源主管	116,800	127,000	161,600	176,000	181,300	本科:55% 大专:42% 高中:4%	1-5年
人力资源专员	82,400	91,200	105,600	129,600	149,100	本科:36% 大专:60% 高中:5%	1-3年
人力资源助理	65,200	67,200	72,000	90,000	105,600	本科:20% 大专:60% 高中:20%	2年以内

财务职能

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位	最低学历要求	相关工作经验年限
财务总监	448,000	480,000	580,000	703,300	840,000	本科:100%	7年以上
财务高级经理	359,100	408,000	477,900	560,000	656,000	硕士:3% 本科:93% 大专:3%	6年以上
财务经理	216,000	232,000	280,300	328,000	381,300	本科:93% 大专:7%	3-7年
财务主管	144,000	159,200	186,300	223,600	240,000	本科:71% 大专:29%	3-7年
财务专员	N/A	113,500	125,700	136,000	N/A	本科:83% 大专:17%	2年以内
财务助理	74,000	76,400	82,800	92,200	96,000	本科:35% 大专:53% 高中:12%	1-3年

行政职能

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位	最低学历要求	相关工作经验年限
行政经理	N/A	240,000	277,300	300,000	N/A	本科:92% 大专:8%	5-10年
行政主管	120,000	136,800	168,000	181,600	204,800	本科:87% 大专:13%	3-7年
行政专员	72,000	82,400	100,500	118,200	139,100	本科:42% 大专:44% 高中:14%	2年以内
前台	67,900	69,600	77,600	84,000	93,600	本科:6% 大专:65% 高中:29%	2年以内

杭州化工行业薪酬数据