最新薪酬调查数据揭示：2025年这些行业人才最吃香！

随着2025年即将过半，全国各地已陆续发布最新的薪酬调查数据。天津市人社局公布的《天津市2025年企业薪酬调查信息》显示，有90%的从业人员工资报酬高于41338元，工资报酬中位数为76847元。

同时，北京发布的《2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告》指出，战略性新兴产业薪酬水平持续领跑，而运输/物流、餐饮/住宿等生活服务产业薪酬保持稳定增长。

01 多地区发布最新薪酬数据

2025年11月初，天津市人社局正式公布了《天津市2025年企业薪酬调查信息》，这项调查涵盖了2468户样本企业，涉及从业人员达32.6万人。

调查结果提供了全面的工资价位分析，包括不同行业、职业和学历层次的薪酬数据。

无独有偶，北京市人社局也于近日发布了《2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告》。

报告特别指出，海淀区、朝阳区、经济技术开发区保持产业强区“头部优势”，薪酬涨幅位居前三。

与此同时，黄石市人社局也于10月31日举办了“2025年企业薪酬调查数据运用暨劳动关系政策解读研讨活动”，帮助当地企业更好地运用薪酬调查数据优化薪酬体系。

02 行业薪酬差距明显

今年的薪酬调查数据揭示了不同行业间的显著薪酬差异。

在天津的调查中，金融业位居行业薪酬榜首，工资报酬中位数达到148279元。

电力、热力、燃气及水生产和供应业以及采矿业分别位列第二和第三，中位数薪酬分别为129105元和118896元。

而居民服务、修理和其他服务业（51900元）、卫生和社会工作（58504元）以及教育（59122元）则成为薪酬最低的三个行业。

从职业来看，工资报酬中位数最高的3个职业分别为飞机和船舶技术人员（192600元），渔业生产人员（186307元），监察、法律、社会和宗教专业人员（172084元）。

03 学历与薪酬正相关关系明显

薪酬调查数据再次证实了学历与薪酬水平的正相关关系。

在天津的调查中，“博士研究生及以上”和“硕士研究生”学历从业人员工资报酬各分位数均最高，其中位数分别达到183257元和174679元。

而大学本科学历从业人员的薪酬中位数为76847元，与整体中位数持平。

这一数据为企业招聘和员工职业规划提供了重要参考，明确显示了教育投入的回报差异。

04 全球视野下的薪酬增长趋势

不仅在中国，全球多个国家的薪酬增长也呈现出新的趋势。

英国特许人事与发展协会（CIPD）最近的一项调查显示，英国企业计划在未来12个月内将工资提高3%。

与此同时，调查还发现人工智能技术已开始影响就业市场，六分之一的企业预计AI工具将导致他们在未来一年减少员工数量。

其中，初级管理、文职、专业和行政职位预计将受到最大影响。

这些数据为企业制定长期薪酬战略提供了重要参考，特别是在技术变革加速的背景下。

05 薪酬调研的方法与价值

一次有效的薪酬调研需要系统的方法和可靠的数据来源。

根据专业HR经验，薪酬调研必须始于清晰的目标界定，包括战略对齐、解决痛点和优化结构。

确定调研范围也至关重要，需要明确岗位范围、地域范围和行业范围。

目前市场上薪酬数据来源多样，主要包括第三方权威机构报告、行业协会数据、政府公开数据、招聘网站数据以及专业薪酬数据平台等。

猎聘网的一次用户调研显示，99%的职场人对薪酬查询具有很强的需求，其中86%的职场人更希望在跳槽前知悉行业薪酬水平。

这充分说明了准确薪酬数据对个人职业规划和企业人才保留的重要价值。

06 专业薪酬报告的多维应用

专业薪酬报告不仅能反映市场薪资水平，更能为企业人力资源管理的多个环节提供数据支持。

在薪酬结构调整方面，调研结果可以帮助企业解决明显偏离市场水平的岗位薪资问题，调整内部公平性问题，以及优化薪酬结构要素比例。

在薪酬策略制定上，企业可以根据自身发展阶段和人才策略选择适当的分位值定位。

例如，成长期企业可能对关键岗位和急需人才采用P60-P75分位值，以吸引和保留优秀人才。

专业薪酬报告还可用于优化人才管理，将薪酬与绩效、发展结合，提升人才管理的整体效果。

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