2025年制药行业薪酬报告说明

2025年制药行业薪酬行情延续了24年的颓势，尤其以创新药研发相关职能和下线销售类岗位为甚。高端岗位的有效招聘量和薪资水平呈下降趋势，大量高端高薪职位招聘需求不够真实有效。

不过，薪酬总是有涨有跌的：比如医学、制剂类研发薪酬水平就在增长；大部分城市中，中低端岗位的薪酬保持自然增长状态。

2025年度制药行业薪酬调研报告采集了2025年3-4月份全国44座城市招聘市场数据，以及107家制药行业上市公司数据。 针对猎头公司发布的招聘信息失真问题，我司更新了相关算法，对算法判断为失真的招聘信息进行了过滤（2024年我司已经改进算法，但在2025年春季招聘中，制药行业猎头储备性招聘更为严重）。

2025年度，我司提供11份格式化报告：《一线城市综合薪酬报告》、《华东城市综合薪酬报告》、《薪酬指数报告》和8座城市（北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都）的具体薪酬调研报告。

《一线城市综合薪酬报告》综合了北京、上海、深圳三座城市薪酬数据。广州的薪酬水平低于北京、上海、深圳，所以广州数据没有加入报告中。报告包含了三座城市的薪酬数据，与单一城市薪酬报告相比，职能和岗位层级更全面。但三座城市的人才市场和人力资源政策存在一定差别。综合城市报告不能完全体现具体城市的人力资源策略和薪酬差异。

《华东城市综合薪酬报告》综合了杭州、苏州、南京、无锡、宁波五座城市的薪酬数据。华东地区制药行业产业发达，企业和从业人员数量较多。更为重要的是，华东二线城市的企业人力资源策略和薪酬策略相近，这让综合报告的薪酬数据趋势有代表性。我们希望这份报告能给更多华东企业提供薪酬指引。在杭州、苏州、南京三座城市的薪酬报告中，我们也提供了《华东城市综合薪酬报告》的制药研发类岗位数据。

《薪酬指数报告》提供了全国44座城市的薪酬指数。每座城市的薪酬指数分为4类：销售、非销售、非销售中的医学职能、非销售中的研发职能。不是每座城市都有足够的研发和医学职能数据，所以部分城市没有医学和研发职能的薪酬指数。根据您的需要，《薪酬指数报告》可以选择以上海、一线城市综合或华东城市综合作为系数1。

薪酬报告产品清单如下：

基于人才市场操作实践，2025年制药行业薪酬报告的以下职能合并了其他行业的薪酬数据，如您需要调整薪酬报告中其他行业薪酬数据的加入，请与顾问联系，我司可提供定制化服务：