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HR STRATEGY / 人力资源战略
人力资源战略要支持企业战略,并从稳定性和效率效果两方面提升人力资本价值

我们向客户推荐使用弘明人力资源管理模型,让您企业的人力资源工作与战略相一致,并提升人力资本的价值。我们认为:


  • 人力资源战略应通过运营人力资本打造企业能力,从而满足企业竞争需要;

​     人力资源战略承接企业竞争战略中的能力要求,通过组织和人才管理两方面手段打造企业能力

  

  • 人力资源要想成为企业核心竞争力,除了塑造能力外,这种能力应尽量稳定,形成可持续性;​

​     我们认为通过组织资本建设,优化企业文化、组织与流程设计、知识管理和绩效管理体系所形成的能力更为持续、稳定和可控


  • 提升人力资本的效率和效果,从而实现财务目标是人力资本的终极目标
​   人力资本与企业其他资本一样,要考虑投入产出,有效的人力资源战略要建立人力资本效率和效果度量标准,并设立人力资本效率效果目标



人力资源战略
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