2024年杭州快速消费品行业薪酬报告
了解2024年快消行业薪酬调研变化和2023年快消行业变化趋势。请查看《2024年快消行业薪酬报告说明》
需要构建全国化薪酬体系，或者认为本地报告职位或职能不够全面的,可以选择2024年快消行业一线城市薪酬报告：《2024年快消行业一线城市薪酬报告》和快消行业城市薪酬指数报告《2024年快消行业城市薪酬指数报告》
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2024年杭州快消行业薪酬报告
报告数据片段
杭州快消行业人力资源职能数据
职位层级 | 10分位 | 25分位 | 50分位 | 75分位 | 90分位 | 最低学历要求 | 相关工作经验年限 |
人力资源总监 | 468,000 | 503,500 | 624,000 | 720,000 | 792,000 | 本科:90% 大专:10% | 7年以上 |
人力资源高级经理 | 336,300 | 360,000 | 446,300 | 490,000 | 532,000 | 本科:85% 大专:15% | 5-9年 |
人力资源经理 | 214,400 | 228,000 | 277,600 | 328,000 | 358,400 | 本科:77% 大专:23% | 4-8年 |
人力资源主管 | 120,000 | 134,400 | 164,000 | 176,000 | 180,000 | 本科:65% 大专:35% | 1-5年 |
人力资源专员 | 101,600 | 104,800 | 113,600 | 120,000 | 127,400 | 本科:37% 大专:58% 高中:5% | 4年以内 |
人力资源助理 | 69,600 | 71,200 | 85,800 | 92,800 | 96,000 | 本科:26% 大专:71% 职高:3% | 3年以内 |
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