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2021年医疗器械行业薪酬报告(免费版)

来源: | 作者:弘明信诚 | 发布时间: 2021-06-26 | 2752 次浏览 | 分享到:

2021年春季医疗器械行业薪酬报告报于近期发布。研发职能薪酬报告作为行业报告的子报告可单独订阅。弘明信诚选择北京、南京、武汉三城市提供公开免费发行的研发职能薪酬报告。

导读

本报告使用数据的采集时间为2021年4月。报告为2021年春季医疗器械行业薪酬报告的一部分。涉及研发、IT和技术服务三职能。弘明信诚2021年度选择北京、南京、武汉三城市提供公开免费发行的研发相关职能薪酬报告。想了解医疗器械行业全行业薪酬报告的读者，可去网站子栏目"产品与服务"下的“薪酬报告”栏目中寻找相关信息。也可直接点击链接：薪酬报告

法律声明使用说明北京医疗器械行业薪酬数据南京医疗器械行业薪酬数据武汉医疗器械行业薪酬数据

法律声明

知识产权： 弘明信诚（北京）管理咨询有限公司（下简称弘明信诚）保留本报告中所有的知识产权。禁止未经弘明信诚事先许可的擅自使用或复制。除非以书面形式另行同意，您不得公开或在任何发行材料中援引或包含本文件中所包含的信息。

责任限制：除非以书面形式另行约定，弘明信诚和其员工、董事、管理人员、代理人和分包商不为您使用本文件或其中的知识产权承担任何责任。

使用说明

数据来源：

本报告所使用的定量数据来自从公开渠道获得的招聘信息。

我们从合作企业获得关于市场薪酬的定性信息。这些数据不代表合作企业实际薪酬情况。我们综合考虑合作企业情况，参考使用合作企业的定性信息。因此，并非所有参与薪酬调研的合作企业所提供的信息都会影响薪酬报告数据。

我们承诺所获取的数据及获取数据所用技术、手段和过程符合中华人民共和国法律和法规规定。

数据计算和验证：

弘明信诚拥有独有的薪酬调研算法。这种算法基于我们对于薪酬工作多年的经验总结。为了确保数据的准确性，对每一份报告的结果，我们都会和合作伙伴一起，使用企业实际数据对报告数据进行验证。

薪酬范围：

本报告所指的薪酬包含：固定工资、不带有特定补偿目的（特定补偿目的如：异地住房补贴、差旅包干补贴）的现金福利和明确约定额度（如额度在劳动合同中约定）的绩效奖金。长期激励、非现金福利、销售佣金、分红不包含在本报告薪酬范围中。

薪酬水平：

我们使用行业常用的分位值代表薪酬水平的高低。标准如下：

90分位：代表市场上极高的薪酬水平。

75分位：市场上较高水平的薪酬，具备一定吸引力。

50分位：市场上中等水平薪酬。

25分位：市场上较低水平的薪酬。

10分位：市场极低水平的薪酬。

职位的薪酬样本数量不足时，薪酬报告无法提供90分位和10分位数据。

职位职等描述：

HCE等级用以衡量不同组织规模中职位的等级。HCE等级从12到38级。26级以上岗位，等级受企业规模影响较大。在薪酬调研报告中，只涉及12到31级的岗位。HCE级别和通常企业层级的对应关系如下表：

HCE层级范围	等级定义
30-32	高层管理者，薪酬报告中的高级总监级/总监级*范围：
28-29	中高层管理者，薪酬报告中的总监级*范围
22-26	中层管理者/技术专家，薪酬报告中的经理级对标22-24，高级经理级对标25-26
17-21	有经验的个人贡献者或基层主管，薪酬报告中主管级对标18-19
12-16	初级岗位，薪酬报告中的助理级对标12-15，专员级对标16-17

*报告中总监级别没有明确说明的，对标范围28-32。
为方便对标，分职能序列岗位和专业技术序列岗位，各个等级的通用定义如下：

通用职能等级

适用于财务、法务、人力、行政等职能。这些职能的特点是职位等级显著受职位的组织影响层次（团队管理规模）影响。

等级	等级定义
总监	某个职能领域负责人或(当企业规模超过标准规模时)某个子职能领域负责人，职责对公司战略有正常的影响力（即合格的职能负责人）
高级经理	职能内，某子职能领域的专家，可独立制定，落实子职能领域的策略和战术。	职能条线的负责人，但是对组织战略的影响力较弱。
经理	职能内，某子职能领域的技术专才，在上级指导下，制定、落实子职能领域的策略和战术。	负责监管职能条线或子职能条线的日常运作，在战术制定和落地方面需要上级指导。
主管	独立开展专业性工作，工作不涉及或较少涉及战术和策略制定，具备一定独立判断力。	在明确的规则、制度下，对操作型（如操作工、司机）团队进行日常管理。
专员	专业性工作需要在他人指导或复核下开展或所从事的工作专业性较少，以简单事务型工作为主。此层级的主要工作，可以由经过一年以内培训的应届本科生或专科生负责。
助理	从事简单事务型工作，一般不要求经验，除了沟通，文档操作等通用技能外，工作内容实质上不涉及大专及以上专业学历教育内容。

通用技术等级

适用于研发、艺术设计、IT等职能。这些职能的特点是职位等级显著受任职者专业技能影响。

等级	等级定义
专家	公司内部所在领域的领军人物；负责管理领域的重大而复杂的项目；对领域内的技术、流程和工作方式做出改进甚至创新。
高级	为中级和初级员工提供指导和建议；独立解决复杂问题和挑战；可以独立围绕长期目标，协调甚至管理资源，开展工作。
中级	具备相关的工作经验，能有效应用知识，在相对广泛的指引下完成工作；在项目中可以承担明确的角色和职责，并对项目结果产生直接影响；能够预见工作中的问题和风险，主动寻求支持。
初级	需要大学水平的理论知识或特定领域的高级操作技能来完成工作；根据既定的程序和规则开展工作；具备发现问题，并按照既定程序纠偏的能力；围绕短期如月或天为周期的目标开展工作；一般不需要相关工作经验。

职能等级和专业技术等级的对应关系参考表

职能等级	专业技术
总监
高级经理	专家
经理	高级
主管	中级
专员	初级
助理

南京医疗器械行业薪酬数据

研发

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位
医疗器械综合研发总监	N/A	660,800	728,000	780,000	N/A
医疗器械综合研发高级经理	464,000	480,000	565,200	606,700	650,000
医疗器械综合高级工程师	344,000	360,800	420,000	531,000	570,000
医疗器械综合工程师	164,300	172,800	200,700	259,600	292,000
医疗器械综合初级工程师	91,200	93,600	113,500	134,400	168,000
机械研发高级工程师	288,000	307,300	358,900	396,000	430,000
机械研发工程师	137,600	144,000	176,000	232,000	280,800
机械研发初级工程师	N/A	89,600	94,400	113,600	N/A
电气研发工程师	157,300	168,000	196,800	228,000	307,700
电子硬件研发高级工程师	240,000	275,300	312,700	375,000	438,000
电子硬件研发工程师	137,100	145,700	178,000	233,600	284,000
电子硬件发初级工程师	84,000	91,200	107,200	128,000	143,100
体外诊断试剂研发高级经理	291,400	312,000	344,000	384,000	522,700
体外诊断试剂研发高级工程师	190,400	200,000	228,800	259,500	304,200
体外诊断试剂研发工程师	126,500	136,000	168,000	180,000	195,000
体外诊断试剂研发初级工程师	72,000	82,600	96,000	113,600	129,200
测试工程师	116,800	120,300	165,400	180,000	210,000
测试初级工程师	N/A	96,000	113,600	120,000	N/A
工艺工程师	120,000	132,100	149,100	180,000	216,000
注册工程师	160,000	169,900	196,000	255,000	275,300

注：

医疗器械综合研发，不含试剂研发、三类介植研发。医疗器械综合研发包含试剂盒整机研发及试剂盒机械部分研发。

IT

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位
软件开发专家	N/A	370,300	412,000	462,000	N/A
软件高级工程师	232,000	243,700	294,300	350,000	397,600
软件工程师	173,900	180,000	228,000	284,000	331,300
软件初级工程师	105,800	113,600	137,600	168,000	174,400
前端开发工程师	168,000	172,000	216,000	268,000	292,000
移动app应用工程师	161,100	171,400	209,600	240,000	278,600
嵌入式软件工程师	214,300	223,900	257,100	328,000	357,700
嵌入式初级软件工程师	140,000	146,200	172,000	190,400	266,700
图像处理(算法）工程师	210,200	231,400	284,000	325,000	430,000
测试工程师（黑盒）	94,400	104,000	120,000	163,200	176,000
运维工程师	82,400	88,400	110,000	120,000	163,200

技术支持

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位
技术支持工程师	91,200	94,400	120,000	157,600	180,000
技术支持初级工程师	63,600	67,200	73,500	82,200	92,800
售后工程师	69,600	72,000	94,400	115,200	129,600

北京医疗器械行业薪酬数据

研发

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位
医疗器械综合研发总监	N/A	641,300	701,600	842,100	N/A
医疗器械综合研发经理	292,000	300,000	395,000	504,600	568,000
医疗器械综合高级工程师	312,000	328,000	360,000	406,800	444,000
医疗器械综合工程师	152,000	168,000	196,800	240,000	291,200
医疗器械综合初级工程师	93,600	99,800	120,000	144,000	186,300
机械研发高级工程师	300,000	335,000	403,000	468,000	580,700
机械研发工程师	172,000	180,000	224,000	241,800	292,000
机械研发初级工程师	92,800	96,000	128,600	144,000	167,700
电气研发高级工程师	N/A	276,000	348,000	396,000	N/A
电气研发工程师	169,900	176,000	220,800	289,000	336,000
电子硬件研发高级工程师	280,000	288,000	336,000	412,000	448,000
电子硬件研发工程师	172,000	180,000	232,000	288,000	326,400
电子硬件发初级工程师	108,800	115,200	134,400	162,600	173,300
光学研发工程师	184,000	214,400	232,000	240,000	324,000
三类介植器械研发工程师	157,600	169,100	196,000	216,000	236,000
体外诊断试剂研发总监	448,000	464,000	552,000	600,000	748,000
体外诊断试剂研发经理	235,000	247,000	300,000	384,000	464,000
体外诊断试剂研发高级工程师	222,400	235,000	280,800	348,000	386,400
体外诊断试剂研发工程师	126,200	140,400	168,800	203,500	234,000
体外诊断试剂研发初级工程师	83,200	91,200	111,800	131,200	149,600
测试工程师	110,800	115,500	140,800	172,000	180,000
工艺高级工程师	183,900	197,700	261,300	291,600	331,300
工艺工程师	110,400	115,800	137,600	176,800	195,000
注册工程师	124,600	134,400	168,800	195,000	228,000

注：

医疗器械综合研发，不含试剂研发、三类介植研发。医疗器械综合研发包含试剂盒整机研发及试剂盒机械部分研发。

IT

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位
软件开发专家	349,300	385,600	444,000	553,800	602,000
软件高级工程师	233,600	251,300	333,500	410,700	465,700
软件工程师	176,000	196,100	240,000	300,000	350,000
软件初级工程师	130,100	141,600	174,400	228,000	245,900
前端开发高级工程师	233,600	257,700	292,000	332,900	348,000
前端开发工程师	152,000	164,000	180,000	228,000	276,000
移动app应用工程师	172,000	176,000	224,000	277,600	294,400
嵌入式高级软件工程师	440,000	468,000	522,700	595,000	677,300
嵌入式软件工程师	228,000	236,000	293,100	406,000	448,000
嵌入式初级软件工程师	156,000	164,000	172,000	198,000	247,000
图像处理(算法）高级工程师	405,300	416,300	480,000	584,000	628,300
图像处理(算法）工程师	240,000	276,000	331,300	419,800	487,900
图像处理(算法）初级工程师	172,000	180,000	216,000	253,900	292,800
测试工程师（黑盒）	129,600	140,000	169,900	208,000	232,000
运维工程师	168,000	172,000	216,000	232,000	248,000

技术支持

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位
技术支持高级工程师	176,000	200,000	240,000	316,300	348,000
技术支持工程师	120,000	132,000	164,000	180,000	208,000
技术支持初级工程师	79,200	88,000	96,000	116,800	137,100
售后工程师	89,600	92,800	113,600	157,600	176,000
售后初级工程师	58,400	66,100	70,800	79,200	89,300
维修工程师	69,600	72,000	96,000	118,400	140,800

武汉医疗器械行业薪酬数据

研发

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位
医疗器械综合研发高级经理	227,700	233,600	279,100	330,000	351,000
医疗器械综合工程师	92,800	96,000	118,400	144,000	174,400
机械研发工程师	102,300	113,600	153,600	176,000	206,400
电气研发工程师	89,500	94,400	113,600	139,700	158,400
电子硬件研发高级工程师	172,000	180,000	225,600	284,000	325,500
电子硬件研发工程师	132,500	144,000	171,400	193,400	236,300
电子硬件发初级工程师	76,000	84,000	98,400	117,600	129,300
体外诊断试剂研发总监	N/A	344,000	364,000	446,300	N/A
体外诊断试剂研发经理	153,600	163,800	180,000	232,000	276,000
体外诊断试剂研发高级工程师	126,000	136,000	176,100	200,000	232,000
体外诊断试剂研发工程师	91,200	96,000	117,300	157,600	174,400
体外诊断试剂研发初级工程师	65,600	68,800	77,000	88,400	94,400
测试工程师	70,700	79,200	98,800	118,400	140,000
工艺工程师	95,100	101,000	120,000	137,600	144,000
注册工程师	108,600	113,600	132,000	157,600	176,000

注：

医疗器械综合研发，不含试剂研发、三类介植研发。医疗器械综合研发包含试剂盒整机研发及试剂盒机械部分研发。

IT

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位
软件高级工程师	168,000	172,000	201,500	233,600	240,000
软件工程师	132,000	138,900	175,200	227,200	273,500
软件初级工程师	92,800	96,000	112,000	137,100	185,600
前端开发工程师	113,600	122,200	139,200	172,800	224,000
嵌入式软件工程师	137,600	147,300	174,400	210,000	233,600
图像处理(算法）工程师	172,000	180,000	232,000	290,400	341,600
测试工程师（黑盒）	99,400	113,600	137,300	172,000	196,900

技术支持

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位
技术支持工程师	78,900	83,200	94,400	113,600	124,800
售后工程师	68,400	70,400	83,200	94,400	108,300
维修工程师	68,600	70,400	89,600	96,000	116,000