2021年化工行业薪酬调研报告（免费版）

来源: | 作者:弘明信诚 | 发布时间: 2021-08-16 | 4198 次浏览 | 分享到:

2021年化工行业调研薪酬报告（免费版）为您揭示化工行业部分岗位的薪酬现状。薪酬报告数据分城市、职能和职位呈现。可使用页面导航选择需要看的数据。

导读

法律声明使用说明深圳化工行业薪酬数据 广州化工行业薪酬数据

注：本报告为免费版报告。免费版报告的目的是为您提供化工行业分城市热招职位的薪酬现状。免费版报告不能提供行业全职能薪酬状况。

法律声明

知识产权： 弘明信诚（北京）管理咨询有限公司（下简称弘明信诚）保留本报告中所有的知识产权。禁止未经弘明信诚事先许可的擅自使用或复制。除非以书面形式另行同意，您不得公开或在任何发行材料中援引或包含本文件中所包含的信息。

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使用说明

数据来源：

本报告所使用的定量数据来自从公开渠道获得的招聘信息。

我们从合作企业获得关于市场薪酬的定性信息。这些数据不代表合作企业实际薪酬情况。我们综合考虑合作企业情况，参考使用合作企业的定性信息。因此，并非所有参与薪酬调研的合作企业所提供的信息都会影响薪酬报告数据。

我们承诺所获取的数据及获取数据所用技术、手段和过程符合中华人民共和国法律和法规规定。

数据计算和验证：

弘明信诚拥有独有的薪酬调研算法。这种算法基于我们对于薪酬工作多年的经验总结。为了确保数据的准确性，对每一份报告的结果，我们都会和合作伙伴一起，使用企业实际数据对报告数据进行验证。

薪酬范围：

本报告所指的薪酬包含：固定工资、不带有特定补偿目的（特定补偿目的如：异地住房补贴、差旅包干补贴）的现金福利和明确约定额度（如额度在劳动合同中约定）的绩效奖金。长期激励、非现金福利、销售佣金、分红不包含在本报告薪酬范围中。

薪酬水平：

我们使用行业常用的分位值代表薪酬水平的高低。标准如下：

90分位：代表市场上极高的薪酬水平。

75分位：市场上较高水平的薪酬，具备一定吸引力。

50分位：市场上中等水平薪酬。

25分位：市场上较低水平的薪酬。

10分位：市场极低水平的薪酬。

职位的薪酬样本数量不足时，薪酬报告无法提供90分位和10分位数据。

职位职等描述：

HCE等级用以衡量不同组织规模中职位的等级。HCE等级从12到38级。26级以上岗位，等级受企业规模影响较大。在薪酬调研报告中，只涉及12到31级的岗位。HCE级别和通常企业层级的对应关系如下表：

HCE层级范围	等级定义
30-32	高层管理者，薪酬报告中的高级总监级/总监级*范围：
28-29	中高层管理者，薪酬报告中的总监级*范围
22-26	中层管理者/技术专家，薪酬报告中的经理级对标22-24，高级经理级对标25-26
17-21	有经验的个人贡献者或基层主管，薪酬报告中主管级对标18-19
12-16	初级岗位，薪酬报告中的助理级对标12-15，专员级对标16-17

*报告中总监级别没有明确说明的，对标范围28-32。

为方便对标，分职能序列岗位和专业技术序列岗位，各个等级的通用定义如下：

通用职能等级

适用于财务、法务、人力、行政等职能。这些职能的特点是职位等级显著受职位的组织影响层次（团队管理规模）影响。

等级	等级定义
总监	某个职能领域负责人或(当企业规模超过标准规模时)某个子职能领域负责人，职责对公司战略有正常的影响力（即合格的职能负责人）
高级经理	职能内，某子职能领域的专家，可独立制定，落实子职能领域的策略和战术。	职能条线的负责人，但是对组织战略的影响力较弱。
经理	职能内，某子职能领域的技术专才，在上级指导下，制定、落实子职能领域的策略和战术。	负责监管职能条线或子职能条线的日常运作，在战术制定和落地方面需要上级指导。
主管	独立开展专业性工作，工作不涉及或较少涉及战术和策略制定，具备一定独立判断力。	在明确的规则、制度下，对操作型（如操作工、司机）团队进行日常管理。
专员	专业性工作需要在他人指导或复核下开展或所从事的工作专业性较少，以简单事务型工作为主。此层级的主要工作，可以由经过一年以内培训的应届本科生或专科生负责。
助理	从事简单事务型工作，一般不要求经验，除了沟通，文档操作等通用技能外，工作内容实质上不涉及大专及以上专业学历教育内容。

通用技术等级

适用于研发、艺术设计、IT等职能。这些职能的特点是职位等级显著受任职者专业技能影响。

等级	等级定义
专家	公司内部所在领域的领军人物；负责管理领域的重大而复杂的项目；对领域内的技术、流程和工作方式做出改进甚至创新。
高级	为中级和初级员工提供指导和建议；独立解决复杂问题和挑战；可以独立围绕长期目标，协调甚至管理资源，开展工作。
中级	具备相关的工作经验，能有效应用知识，在相对广泛的指引下完成工作；在项目中可以承担明确的角色和职责，并对项目结果产生直接影响；能够预见工作中的问题和风险，主动寻求支持。
初级	需要大学水平的理论知识或特定领域的高级操作技能来完成工作；根据既定的程序和规则开展工作；具备发现问题，并按照既定程序纠偏的能力；围绕短期如月或天为周期的目标开展工作；一般不需要相关工作经验。

职能等级和专业技术等级的对应关系参考表

职能等级	专业技术
总监
高级经理	专家
经理	高级
主管	中级
专员	初级
助理

深圳化工行业薪酬数据

研发职能

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位
化工研发高级工程师	228,000	240,000	292,800	355,000	404,000
化工研发工程师	137,100	156,000	176,000	232,000	284,000
化工研发助理工程师	84,000	89,600	96,000	112,800	117,700

人力职能

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位
人力资源经理	216,000	223,200	240,000	287,600	300,000
人力资源主管	115,700	120,000	145,000	180,000	206,900
人力资源专员	91,200	94,400	115,200	139,200	172,000
人力资源助理	60,000	68,400	78,000	93,600	98,100

财务职能

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位
财务经理	176,000	180,000	240,000	319,200	344,000
财务主管	115,200	118,400	146,500	182,400	196,000
财务专员	89,600	92,800	101,400	120,000	141,600
财务助理	68,400	69,600	83,500	96,000	108,300

广州化工行业薪酬数据

研发职能

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位
化工研发高级工程师	240,000	266,700	293,300	360,000	420,000
化工研发工程师	131,200	140,000	172,000	220,000	240,000
化工研发助理工程师	75,400	84,000	94,400	118,100	134,400

人力职能

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位
人力资源经理	172,000	176,000	228,000	275,700	318,900
人力资源主管	119,200	138,000	168,800	187,600	236,000
人力资源专员	72,000	81,600	94,400	116,800	134,400
人力资源助理	56,800	58,400	72,000	89,600	104,000

财务职能

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位
财务经理	168,000	176,000	215,000	236,000	276,000
财务主管	103,200	115,200	140,800	176,000	194,500
财务专员	72,000	79,200	94,400	115,200	132,000
财务助理	57,600	60,000	72,000	89,300	102,700