弘明信诚发布2021年医疗器械行业薪酬报告

2021年春季医疗器械行业薪酬调研报告近期发布。与2020年秋季版报告相比，有了以下变化：

1、在薪酬调研的行业划分中，医疗器械行业划为单独行业，不再与制药行业合并。

行业划分标准参考国家行业划分标准。如果企业同时从事医疗器械行业和制药行业，则按职能划分，比如，销售医疗器械产品的销售划为医疗器械行业，销售药品的销售划分为制药行业。后台综合职能的认定方法是，如果职位没有特殊的职责要求，如专门服务医疗器械业务的HR或财务，则遵从企业自己的行业划分标准。

这也是弘明薪酬调研的优势，弘明不会单纯依靠企业HR的自行认定做行业、职能和职等的划分，而是依据国家和行业公认标准，根据职位的实际职责做职位分类。

2、扩大了行业合作伙伴规模，新加入的行业合作伙伴所提供的行业经验，让数据模型更为优化。

3、细分了医疗器械研发职能，分为：器械部分综合（有源、无源、影像等）、三类介植和诊断试剂类（生物部分）三大部分。报告还提供电子硬件、机械（结构、机械、材料）、光学、电气等专业岗位的薪酬对标。

4、城市薪酬数据的有效数量增加到37个。在地区薪酬系数方面，除了下线销售，职能综合外，部分城市提供了医学、研发和IT职能的薪酬地区系数。

5、职位等级和弘明薪酬调研等级HCE做了挂钩。因为HCE是一种考虑组织规模的评估工具，当客户依据组织规模调整薪酬等级时，操作更为方便。报告增加了薪酬回归线，方便进行整体薪酬设计。弘明信诚HCE薪酬等级可以与其他咨询公司的薪酬等级对标。

2021年春季行业报告的调研企业数量也所有扩大，收录的企业数量超过一万家。

根据客户反馈，本年度，弘明将医疗器械行业研发、IT和技术服务职能单独整合为研发职能报告。研发职能报告按城市划分，报告中列出的是该城市的真实数据。这样预算有限的公司或对特定城市研发职能感兴趣的客户，可以选择购买城市研发职能报告。

同往年一样，2021年，弘明医疗器械行业薪酬调研报告也提供免费版。这次，弘明选择北京、南京、武汉三城市的研发职能报告作为免费版报告。

对医疗器械行业薪酬调研感兴趣的客户请前往薪酬报告页面查看报告详情，或下载免费版报告。