弘明信诚2021年行业薪酬报告已于2021年6月份陆续发布。在新版薪酬报告中，制药行业和医疗器械行业作为两个独立行业，各自单独制作薪酬报告。而之前年份的薪酬报告虽然在报告内部按照不同行业划分职能，但是两行业报告作为一份整体报告对合并外出售。
除了报告内容做了切分，2021年的行业报告还做了以下改进：
扩大了行业合作伙伴数量，新加入的行业合作伙伴所提供的行业经验，让数据模型更为优化。
更详细的子职能划分。制药行业研发职能除按照化药和生物制药进行划分外，同时按照研发工序进行划分，如化药领域，按照计算机辅助药物设计、化药设计、药理毒理、分析、合成等专业工序划分细分岗位。医疗器械研发职能分为：器械部分综合（有源、无源、影像等）、三类介植和诊断试剂类（生物部分）三大部分。报告还提供电子硬件、机械（结构、机械、材料）、光学、电气等专业岗位的薪酬对标。
城市薪酬数据的有效数量增加到37个。在地区薪酬系数方面，除了下线销售，职能综合外，部分城市提供了研发和医学职能的薪酬地区系数。
职位等级和弘明薪酬调研等级HCE做了挂钩。因为HCE是一种考虑组织规模的评估工具，当客户依据组织规模调整薪酬等级时，操作更为方便。报告增加了薪酬回归线，方便进行整体薪酬设计。弘明信诚HCE薪酬等级可以与其他咨询公司的薪酬等级对标。
2021年春季行业报告的调研企业数量也所有扩大，每个行业报告收录的企业数量都超过一万家。
同往年一样，弘明信诚为每个行业提供了免费版报告供预算有限的客户查看。这些报告包括：
1、制药行业一线城市销售和人力资源职能薪酬报告
2、医疗器械研发相关职能-北京、南京、武汉薪酬报告
如需获取报告，请点击链接：薪酬报告
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