参加薪酬调研,免费获取薪酬报告

薪酬调研常见问题解答

1、 我司的薪酬调研报告按行业划分，您参加哪一个行业的薪酬调研就可以获得这个行业的付费版年度薪酬报告

2、 关于报告时间：因为每年我们至少为一个行业提供一份薪酬报告，所以存在新旧报告时间交替问题。比如，通常每年5月份我们会制作完成当年春季的薪酬调研报告。客户如果在3、4月份参加薪酬调研，这时客户有两个选择：

                 i.          可以选择在3、4月份马上免费获取去年的行业付费薪酬报告，以便进行薪酬对标和设计工作，同时有权选择以半价购买5月份新出的行业薪酬报告。

                ii.          等待5月份新报告制作完成后，获取免费报告，同时可以在4月份去年薪酬报告还未下线时，以半价购买去年薪酬报告。

3、   关于报告城市：行业薪酬报告如果是以全国化形式提供的，不管您公司所在城市在哪里，都可获得整体的行业薪酬报告；如果薪酬报告是按城市提供的，只有您公司所在城市的薪酬报告会免费提供给您，您公司分布在几个有报告的城市，就向您提供几个城市的报告。

4、关于定制化报告：参加薪酬调研获取的报告是格式化报告。如需定制化报告，需要额外付费。

▲参加薪酬调研需要做什么？​​

贵公司要按照我司提供的信息清单提供目前员工的薪酬现状情况。这些数据的准备和整理可能会需要贵公司熟悉薪酬工作的员工约1人天的时间投入。

▲薪酬数据与薪酬报告的关系？

弘明信诚的数据报告以市场招聘信息为基本数据，贵公司提供的数据主要用于我们校准模型，这个模型根据市场招聘时公开薪酬数据和实际入职人员薪酬的差异进行对比，从而模拟出市场真实的薪酬水平。

因此，贵公司提供的薪酬数据不会直接进入到薪酬报告中。

▲数据相互保密义务

我们为贵公司提供的薪酬数据负保密义务。

我们不会泄露贵公司参与我司薪酬调研这一事实的信息。

我们不会向第三方透露薪酬报告数据与贵司真实薪酬水平差异情况。

您同样需要对获得的薪酬报告负对外保密义务。

▲薪酬调研什么时间开始？

通常一个行业每3年进行一次薪酬调研，在薪酬调研开始后，您可以随时参加薪酬调研，贵公司按照约定提交薪酬数据后，就可以获得薪酬报告。

▲我司从事的行业和薪酬调研报告的行业划分有差别，是否可以参加薪酬调研？

您可以就贵公司的行业归属问题咨询我司顾问。

▲我司办公地点不在行业薪酬报告包含的城市，能否参加薪酬调研？

可以参加全国化而非具体城市的行业薪酬调研，但向您提供的行业薪酬报告中不会包含贵公司办公地点。