数据采集时间为2023年春季。报告包含成都地区互联网电商行业10个职能的薪酬数据。
固定工资、不带有特定补偿目的(特定补偿目的如:异地住房补贴、差旅包干补贴)的现金福利和明确约定额度(如额度在劳动合同中约定)的绩效奖金。长期激励、非现金福利、销售佣金、分红不包含在本报告薪酬范围中。
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成都地区互联网电商行业人力资源职能数据
职位层级 | 10分位 | 25分位 | 50分位 | 75分位 | 90分位 | 最低学历要求 | 相关工作经验年限 |
人力资源总监 | 372,700 | 401,600 | 464,000 | 546,000 | 600,000 | 本科:98% 大专:2% | 7年以上 |
人力资源高级经理 | 258,300 | 284,000 | 343,300 | 420,000 | 480,000 | 本科:92% 大专:8% | 6-9年 |
人力资源经理 | 144,000 | 156,000 | 185,100 | 233,600 | 264,000 | 本科:84% 大专:16% | 4-8年 |
人力资源主管 | 91,200 | 94,400 | 118,400 | 140,000 | 156,000 | 硕士:1% 本科:66% 大专:32% 职高:1% | 1-5年 |
人力资源专员 | 67,200 | 70,400 | 84,000 | 96,000 | 113,600 | 本科:42% 大专:53% 高中:5% | 2年以内 |
人力资源助理 | 49,200 | 53,600 | 59,300 | 70,400 | 77,600 | 本科:22% 大专:76% 职高:2% | 2年以内 |
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