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南京互联网电商行业薪酬调研报告2022

数据采集时间为2022年春季。报告包含南京地区8个职能的薪酬数据。

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是否收费:
报告类型:
地区薪酬呈现方式:
  

数据采集时间为2022年春季。报告包含南京地区8个职能的薪酬数据。

南京互联网电商行业薪酬报告2022



2022年报告与2021年报告差别请查阅:

《2022年互联网电商行业薪酬报告改进说明》



报告的薪酬范围:

固定工资、不带有特定补偿目的(特定补偿目的如:异地住房补贴、差旅包干补贴)的现金福利和明确约定额度(如额度在劳动合同中约定)的绩效奖金。长期激励、非现金福利、销售佣金、分红不包含在本报告薪酬范围中。


报告包含的职能岗位有:

职能

子职能

有薪酬数据的岗位

电商运营

国内电商运营

助理到总监、网店店长

国内用户增长

专员到总监

国内媒体投放

专员

直播

主播

海外电商运营

专员到经理

市场(注1)

综合

助理到总监(无高级经理)

数据分析

数据分析

初级到高级分析师

客服

综合

电商客服主管、电商客服、语音/呼叫中心客服、投诉处理客服、外贸客服

艺术设计

美工

助理到主管

UI及程序外观设计

初级设计师到高级设计师

IT

综合

综合架构师

产品需求

主管到总监

前端

初级工程师到高级工程师

移动端

初级工程师到高级工程师

后端

初级工程师到专家

大数据

初级工程师到高工程师、架构师

机器学习相关算法(注2)

初级工程师到高级工程师

视觉图像识别算法

初级工程师到高级工程师

白盒测试

初级工程师到工程师

软件测试

初级工程师到高级工程师

运维及网络管理

初级工程师到高级工程师

财务

综合

助理到总监

人事行政

人力

助理到高级经理

行政

专员、主管、前台

注1:市场部职能包括市场部综合、品牌管理、产品管理、线下和线上推广。仅在电商平台内推广店铺的职能属于电商运营。

注2:机器学习相关算法主要包括:自然语言处理、搜索和推荐。



报告数据片段

南京地区互联网电商行业人力资源职能薪酬数据

职位层级

10分位

25分位

50分位

75分位

90分位

最低学历要求

相关工作经验年限

人力资源高级经理

296,900

328,000

360,000

456,000

540,000

本科:92%   大专:8%  

5年以上

人力资源经理

176,000

192,700

240,000

275,200

294,400

本科:90%   大专:10%  

3-6

人力资源主管

103,200

115,200

144,000

176,000

195,000

本科:67%   大专:33%  

2-4

人力资源专员

70,400

76,000

92,800

108,800

122,300

本科:53%   大专:42%   高中:3%   职高:2%  

2年以内

人力资源助理

59,200

65,200

77,300

92,800

101,100

本科:28%   大专:72%  

1年以内


本报告为付费报告。查看报告pdf版样例请点击下方链接:


2022年南京互联网电商薪酬报告样例


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