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苏州互联网电商行业薪酬调研报告2021

数据采集时间为2022年春季。报告包含苏州地区互联网电商行业9个职能的薪酬数据。

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数据采集时间:
是否收费:
报告类型:
地区薪酬呈现方式:
  

数据采集时间为2022年春季。报告包含苏州地区互联网电商行业9个职能的薪酬数据。

苏州互联网电商行业薪酬报告2022


2022年报告与2021年报告差别请查阅:

《2022年互联网电商行业薪酬报告改进说明》


报告的薪酬范围:

固定工资、不带有特定补偿目的(特定补偿目的如:异地住房补贴、差旅包干补贴)的现金福利和明确约定额度(如额度在劳动合同中约定)的绩效奖金。长期激励、非现金福利、销售佣金、分红不包含在本报告薪酬范围中。


报告涉及的职能岗位有:

职能

子职能

有薪酬数据的岗位层级

市场(注1)

综合

专员到经理

电子商务

国内电商运营

助理到总监、网店店长

国内电商采销

专员到高级经理

国内电商推广

媒体运营专员到经理、用户运营专员到高级经理、视频编导、媒体投放专员

直播

主播

数据分析

数据分析

初级到高级分析师、数据处理专员

客服

综合

电商客服主管、电商综合客服、语音/呼叫中心客服、售后客服、投诉处理客服

艺术设计

美工

初级、中级、主管、经理

视频

摄影摄像、后期制作

UI及程序外观设计

初级设计师、设计师

IT

综合

综合架构师

产品需求

主管到高级经理

前端

初级工程师到专家

移动端

初级工程师到高级工程师

后端

初级工程师到专家

大数据

初级工程师到高级工程师

机器学习相关算法(注2)

初级工程师到高级工程师

视觉图像识别算法

初级工程师、工程师

白盒测试

工程师

软件测试

初级工程师到高级工程师

运维及网络管理

初级工程师到高级工程师

供应链

仓储物流

物流专员、库管

采购

采购助理到经理

财务

综合

专员到高级经理

人力行政

人力

助理到高级经理

行政

专员、前台

注1:包括市场部综合、品牌管理、产品管理、线下推广和整合推广。仅在电商平台内推广店铺的职能属于电商运营。线上推广和策划见电商职能中的新媒体运营等职能。

注2:机器学习相关算法主要包括:自然语言处理、搜索和推荐。


报告数据片段

苏州地区互联网电商行业人力资源职能薪酬数据


职位层级

10分位

25分位

50分位

75分位

90分位

最低学历要求

相关工作经验年限

人力资源高级经理

246,100

270,400

360,000

464,000

560,000

本科:95%   大专:5%  

5年以上

人力资源经理

180,000

204,000

258,700

322,000

350,000

本科:73%   大专:27%  

4-8

人力资源主管

105,600

113,600

144,000

172,000

180,000

本科:57%   大专:43%  

2-5

人力资源专员

69,600

72,000

91,200

106,400

120,000

本科:31%   大专:63%   高中:1%   职高:5%  

2年以内

人力资源助理

60,000

67,200

81,600

94,300

100,800

本科:28%   大专:62%   高中:5%   职高:5%  

2年以内



本报告为付费报告。查看报告pdf版样例请点击下方链接:
 


2022年苏州互联网电商薪酬报告样例


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