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2021年汽车行业免费版薪酬调研报告

来源: | 作者:弘明信诚 | 发布时间: 2021-07-30 | 4116 次浏览 | 分享到:
2021年夏季汽车行业调研薪酬报告使用数据的采集时间为2021年7-8月。薪酬数据分城市、职能和职位呈现。可使用页面导航选择需要看的数据。

汽车行业薪酬报告


导读      


法律声明                使用说明               广州汽车行业薪酬数据           上海汽车行业薪酬数据


注:

本报告为免费版报告。免费版报告的目的是为您提供汽车行业分城市热招职位的薪酬现状。免费版报告不能提供行业全职能薪酬状况。2021年夏季汽车行业薪酬免费报告使用数据的采集时间为2021年7-8月。





法律声明

知识产权: 弘明信诚(北京)管理咨询有限公司(下简称弘明信诚)保留本报告中所有的知识产权。禁止未经弘明信诚事先许可的擅自使用或复制。除非以书面形式另行同意,您不得公开或在任何发行材料中援引或包含本文件中所包含的信息。

责任限制:除非以书面形式另行约定,弘明信诚和其员工、董事、管理人员、代理人和分包商不为您使用本文件或其中的知识产权承担任何责任。



使用说明

数据来源:

本报告所使用的定量数据来自从公开渠道获得的招聘信息、企业年报。为了让薪酬调研报告具备使用价值,我们没有采集那些处于非正常经营状态的企业数据。非正常经营状态包括但不限于:长期亏损;因为内外部原因出现显著于行业的营业额或利润波动;可以预见处于难以持续经营状态;主营业务模式发生改变,导致人力资源政策和实践处于转型期;处于初创阶段等。

我们从合作企业获得关于市场薪酬的定性信息。这些数据不代表合作企业实际薪酬情况。我们综合考虑合作企业情况,参考使用合作企业的定性信息。因此,并非所有参与薪酬调研的合作企业所提供的信息都会影响薪酬报告数据。

我们承诺所获取的数据及获取数据所用技术、手段和过程符合中华人民共和国法律和法规规定。

数据计算和验证:

弘明信诚拥有独有的薪酬调研算法。这种算法基于我们对于薪酬工作多年的经验总结。为了确保数据的准确性,对每一份报告的结果,我们都会和合作伙伴一起,使用企业实际数据对报告数据进行验证。

薪酬范围:

本报告所指的薪酬包含:固定工资、不带有特定补偿目的(特定补偿目的如:异地住房补贴、差旅包干补贴)的现金福利和明确约定额度(如额度在劳动合同中约定)的绩效奖金。长期激励、非现金福利、销售佣金、分红不包含在本报告薪酬范围中。

薪酬水平:

我们使用行业常用的分位值代表薪酬水平的高低。标准如下:

90分位:代表市场上极高的薪酬水平。

75分位:市场上较高水平的薪酬,具备一定吸引力。

50分位:市场上中等水平薪酬。

25分位:市场上较低水平的薪酬。

10分位:市场极低水平的薪酬。

职位的薪酬样本数量不足时,薪酬报告无法提供90分位和10分位数据。

职位职等描述:

HCE等级用以衡量不同组织规模中职位的等级。HCE等级从12到38级。26级以上岗位,等级受企业规模影响较大。在薪酬调研报告中,只涉及12到31级的岗位。HCE级别和通常企业层级的对应关系如下表:

HCE层级范围

等级定义

30-32

高层管理者,薪酬报告中的高级总监级/总监级*范围:

28-29

中高层管理者,薪酬报告中的总监级*范围

22-26

中层管理者/技术专家,薪酬报告中的经理级对标22-24,高级经理级对标25-26

17-21

有经验的个人贡献者或基层主管,薪酬报告中主管级对标18-19

12-16

初级岗位,薪酬报告中的助理级对标12-15,专员级对标16-17

*报告中总监级别没有明确说明的,对标范围28-32。

实际数值表中,职位层级名称后面标注的数字,为该层级HCE说明。例如:

设备总监(28-29)

括号中的28-29,代表本层级的HCE的值范围为28-29。

为方便对标,分职能序列岗位和专业技术序列岗位,各个等级的通用定义如下:

通用职能等级

适用于财务、法务、人力、行政等职能。这些职能的特点是职位等级显著受职位的组织影响层次(团队管理规模)影响。

等级

等级定义

总监

某个职能领域负责人或(当企业规模超过标准规模时)某个子职能领域负责人,职责对公司战略有正常的影响力(即合格的职能负责人)

高级经理

职能内,某子职能领域的专家,可独立制定,落实子职能领域的策略和战术。

职能条线的负责人,但是对组织战略的影响力较弱。

经理

职能内,某子职能领域的技术专才,在上级指导下,制定、落实子职能领域的策略和战术。

负责监管职能条线或子职能条线的日常运作,在战术制定和落地方面需要上级指导。

主管

独立开展专业性工作,工作不涉及或较少涉及战术和策略制定,具备一定独立判断力   。

在明确的规则、制度下,对操作型(如操作工、司机)团队进行日常管理。

专员

专业性工作需要在他人指导或复核下开展或所从事的工作专业性较少,以简单事务型工作为主。此层级的主要工作,可以由经过一年以内培训的应届本科生或专科生负责。

助理

从事简单事务型工作,一般不要求经验,除了沟通,文档操作等通用技能外,工作内容实质上不涉及大专及以上专业学历教育内容。

 

通用技术等级

适用于研发、艺术设计、IT等职能。这些职能的特点是职位等级显著受任职者专业技能影响。

等级

等级定义

专家

公司内部所在领域的领军人物;

负责管理领域的重大而复杂的项目;

对领域内的技术、流程和工作方式做出改进甚至创新。

高级

为中级和初级员工提供指导和建议;

独立解决复杂问题和挑战;

可以独立围绕长期目标,协调甚至管理资源,开展工作。

中级

具备相关的工作经验,能有效应用知识,在相对广泛的指引下完成工作;

在项目中可以承担明确的角色和职责,并对项目结果产生直接影响;

能够预见工作中的问题和风险,主动寻求支持。

初级

需要大学水平的理论知识或特定领域的高级操作技能来完成工作;

根据既定的程序和规则开展工作;

具备发现问题,并按照既定程序纠偏的能力;

围绕短期如月或天为周期的目标开展工作;

一般不需要相关工作经验。

职能等级和专业技术等级的对应关系参考表


职能等级

专业技术

总监


高级经理

专家

经理

高级

主管

中级

专员

初级

助理





广州汽车行业薪酬数据

售后服务职能

职位层级

10分位

25分位

50分位

75分位

90分位

汽车售后前台经理

131,200

144,000

174,400

228,000

276,000

服务顾问

92,800

96,000

118,400

157,600

176,000

服务顾问助理

58,400

64,800

72,000

89,600

96,000

索赔专员

67,200

69,600

85,200

94,400

108,600

机修大工

92,800

96,000

116,000

144,000

176,000

机修中工

70,800

76,800

92,800

115,200

134,400

机修小工

49,200

51,600

58,400

69,600

76,400

钣金大工

113,600

117,500

141,700

172,000

180,000

钣金中工

75,400

86,400

102,900

118,400

137,600

钣金小工

54,300

59,100

68,400

77,600

93,100

汽车漆中工

91,200

94,400

115,200

134,400

168,200

汽车漆小工

55,200

64,500

70,800

84,700

93,600

汽车美容中工

67,200

69,600

86,400

94,400

113,600

汽车美容小工

49,200

51,600

56,200

70,800

78,700

理赔顾问

94,400

101,600

116,800

144,000

172,800

续保专员

72,000

84,800

104,000

129,600

140,000


电子研发职能


职位层级

10分位

25分位

50分位

75分位

90分位

电子硬件工程师

120,000

137,100

176,000

227,200

251,400

电子硬件初级工程师

88,000

91,200

96,000

120,000

134,400

嵌入式开发工程师

191,900

204,000

232,000

284,000

372,000


汽车研发职能



职位层级

10分位

25分位

50分位

75分位

90分位

机械工程师

92,800

102,900

133,700

170,400

180,000

模具工程师

99,600

108,800

120,000

152,000

176,000

结构工程师

130,300

139,200

164,000

180,000

228,700

电气工程师

106,300

115,200

139,200

172,800

187,200



上海汽车行业薪酬数据

售后服务职能

职位层级

10分位

25分位

50分位

75分位

90分位

汽车售后前台经理

172,000

176,000

240,000

292,000

345,000

汽车售后前台主管

118,400

129,100

167,300

180,000

200,000

服务顾问

96,000

108,000

128,200

172,000

180,000

服务顾问助理

68,400

69,600

86,400

96,000

115,200

索赔专员

71,200

84,800

94,700

115,200

120,400

机修大工

115,200

118,400

153,900

180,000

216,000

机修中工

92,800

96,000

116,800

144,000

174,400

机修小工

68,400

69,600

80,000

92,800

106,400

钣金中工

96,000

109,700

124,800

172,000

180,000

钣金小工

60,000

67,200

72,000

80,000

84,000

汽车漆中工

108,800

115,200

134,400

172,000

180,000

汽车美容中工

86,400

89,600

96,000

121,700

144,000

续保专员

92,600

94,400

124,800

146,200

168,800

二手车评估

113,600

116,800

152,000

175,200

180,000

IT研发

职位层级

10分位

25分位

50分位

75分位

90分位

嵌入式开发工程师

240,000

271,200

320,000

360,000

445,700

嵌入式开发初级工程师

166,400

172,000

203,600

234,400

260,500

研发

职位层级

10分位

25分位

50分位

75分位

90分位

机械工程师

134,400

150,000

180,000

232,000

268,000

电气工程师

140,000

156,000

180,000

228,000

240,000

线束工程师

140,800

164,000

180,000

224,000

280,000

车身工程师

164,000

172,800

224,000

251,300

288,000

底盘工程师

167,300

174,500

224,000

270,700

330,200

电子高级工程师

300,000

336,000

397,600

468,000

564,000

电子工程师

176,000

192,000

236,000

300,000

348,000

电子初级工程师

115,200

118,400

150,000

173,900

180,000

内外饰高级工程师

248,600

274,300

308,000

392,000

448,000

内外饰工程师

156,000

168,000

185,600

236,000

268,000

内外饰初级工程师

102,900

110,400

124,800

155,400

189,300

工艺


职位层级

10分位

25分位

50分位

75分位

90分位

工装工程师

120,000

140,800

172,000

196,800

228,000

冲压工艺工程师

142,400

150,000

193,200

240,000

285,100

焊接工艺工程师

144,000

164,000

176,000

232,000

276,000